据《半月谈》报道，督察、检查、考核本是推动工作的重要手段，也是激励担当作为的重要举措，但当下，一些地方在具体工作中却走了形，变了样。

“变了味儿”的督查检查考核，让基层干部群众应接不暇、不堪重负。比如，有的上级部门发通知，要求村里每天排查一件矛盾，当天解决一件矛盾，并当天填表上报；还有的上级督查组因发现问题线索较少，非要求基层干部一定要给督查组提供两条问题线索。凡此种种，这些急功近利的督查、流于形式的检查、不切实际的考核，变成了广大群众的“堵心事”、基层干部的“烦心事”，就可能产生不了激励的效果。 

何以如此？首先，眼睛朝上看，唯上不唯实。有的地方照搬照抄上级要求，把落实一股脑“甩”给基层，往往自己没有统筹设计好，又不考虑基层实际，却急于出成果、见成效。其次，任务往下压，甩锅不担当。有的地方“以督查检查考核代替落实”，一旦发现问题，立马甩给基层，可谓是“督查动动嘴，基层跑断腿；成绩我有份，问责你背锅”。

督查检查考核，其意本来是破除形式主义、改进工作促进落实。然而，这方面工作如果也浮在表面，重痕迹、轻实绩，基层就难免以形式主义应对形式主义。一方面，规范督查检查考核工作，必须从源头抓起，从上级机关做起，既要严格控制总量和频次，防止重复扎堆、层层加码；又要改进督查检查考核办法，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏。另一方面，对督查检查考核中发现的问题，要以适当方式进行反馈，加强督促整改，不能简单以问责代替整改。同时，要坚持走群众路线，加强常态化了解，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度。

“上面千条线，下面一根针。”为基层减负，就是要树立工作实绩导向，对形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核和工作留痕，该撤销的撤销，该合并的合并，在数量上做“减法”，在质效上做“加法”，这样才能让基层干部有更多时间和群众打交道，集中精力抓落实。（安子州）