从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度—半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》）

这么多年来，中央一再高调提出，让改革的红利惠及亿万民众，换言之就是要建立职工工资逐年增长机制，如今公务员们的涨薪要求得到了重视与采纳，而退休职工则先期尝到了接连涨薪的甜头，这是有目共睹的事实，至少让相当一部分低收入群体摆脱了困境。

现在广东要将工资协商机制写进相关条例，明确提出只要有半数以上职工提出涨薪要求，即可与企业进行协商，可见工资增长不仅是一种民意，更是一种公民权利的表达，地方人大以立法形式制定这样的规矩很有现实意义。

不过，对于工资协商中的某些细节，我觉得未必可行，突出表现在满足一个必要的前提条件——亦即必须有一半以上职工提出涨薪要求。恕我直言，预设这样的前提实在勉为其难，谁都知道，许多企业特别劳动密集型企业，劳动强度很高，且都是生产连轴转，几个班次轮流转，不要说坐到一起共同商讨了，即便见上一面都很难。果真企业工会真正愿意为职工维权，为职工的合法权益说话，即可组织职工们一起开会研究，向老板提出涨薪要求。但是只怕这只是一厢情愿，更是一种奢望，更多时候某些所谓的工会组织只是企业的一个摆设而已，工会负责人不会为难领导，涨不涨工资要看一把手的脸色，否则别想得到领导的赏识与重用。

如此说来，这个所谓的亮点反而是一个难点，将很难做得到的事情写进条例中，反而增加了操作的难度，不具有可行性，因此仅就这一点来说，我觉得需要修改与完善，可将工资定期增长机制写进合同之中，以法律形式固定下来，这才是真正的尊重群众、依靠群众。再说了，每个人都有要求涨工资的权利，何苦要半数以上才可以协商呢？