先看两则报道。2010年3月8日《京华日报》报道：3月7日，北京市2010年上半年公务员招录笔试举行，全市约5.6万名考生集中赶考，争夺3000多个“铁饭碗”。央视新闻说，3月8日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在答记者问时说，近一段时间来我国部分地区出现的“用工荒”现象，表述为“招工难”更准确。

作为一个拥有世界上最大劳动就业群体的国家，一边是已显臃肿的衙门一旦要人门庭若市，一边是急需用人的企业张榜求贤门可罗雀。求职冰火两重天给人们带来了深深的反思。

出现问题，当然需要追问原因。长三角、珠三角等经济发达地区屡次出现“用工荒”的问题，最直接也可能是最关键的原因应该归结为这些地区劳动力价格偏低。古语说得好：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”在当下一些内地城市提供给民工的待遇已经迎头赶上甚至超过沿海发达城市的背景下，只要简单地权衡一下地缘的优劣，理智的民工大多会做出正确的求职决策。

现代社会，劳资博弈，资方应当给劳方更多的呵护而不是处心积虑的算计。曾记否，新《劳动法》颁布以后，很多企业不是按照有关规定让员工享受国家法律规定的权利，而是想方设法规避法律对企业主的约束。这从毁誉参半、褒贬不一的劳务派遣制度可见一斑。一些企业利用这一制度，当出现问题时，与派遣公司相互推诿，导致责任难以落实，国家和劳动者利益受到损害。可以想见，只是一味地贪求企业本身做大做强，但却不愿意给员工哪怕多一点点甜头，如此急功近利、舍本逐末，急需用人之际自然招不到兵买不到马。